Сферы применения системных расстановок

Организационные расстановки

Структуры, отношения власти и пути принятия решений становятся видимыми – часто с неожиданной чёткостью. Руководители получают представление о динамике, реально действующей в их организации, помимо организационных схем и официальных процессов. На цифровой доске для расстановок структуры можно ставить анонимно, сохранять сценарии как варианты и документировать результат.

Расстановки команд

Конфликты, ролевые модели и динамика коммуникации выходят на свет. Кто несёт ответственность, которая ему не принадлежит? Какие подгруппы сложились? Где не хватает настоящей коммуникации? Расстановки команд отвечают на эти вопросы через опыт – в том числе на расстоянии, когда коуч и команда работают удалённо.

Коучинг руководителей

Руководители в сложных ролях часто сталкиваются с амбивалентностью: ответственность перед командой, организацией и собственными ценностями. Расстановки помогают прояснить эти поля напряжения и найти согласованные решения. Различные сценарии решений можно сравнить как варианты, прежде чем действовать.

Внутренняя команда

Расставлять можно не только внешние системы, но и внутренний опыт. Личные части – двигатель, критик, защитник, визионер – можно показать в пространстве и вывести на диалог. Это особенно действенно при конфликтах решений и внутренних блокировках. Каждая часть получает собственную фигурку; вид от первого лица позволяет буквально посмотреть глазами каждой части.

Процессы изменений

Процессы изменений часто терпят неудачу из-за невидимого сопротивления и скрытых лояльностей. Расстановка показывает, кто выигрывает от статус-кво, кто боится нового и какая динамика блокирует или поддерживает перемены. Карты стейкхолдеров, поля сопротивления и ресурсы можно ставить анонимно, повторять и документировать на протяжении всего процесса.

Семейные расстановки

Семейные расстановки – исторический источник метода и по-прежнему центральная сфера применения. В системном коучинге их используют, чтобы сделать видимыми семейные отпечатки, лояльности и модели привязанности – даже когда запрос поначалу носит профессиональный характер. Современная практика работает с гипотезами вместо толкований (см. Критика и границы). Цифровая анонимная среда может быть особенно полезна в онлайн-коучинге, где желательна личная дистанция.

Групповые расстановки

Групповые расстановки проходят в рамках семинаров, супервизий или тренингов. Несколько участников расставляют общую тему – с заместителями или символически. В группе возникают особенно сильные коллективные осознания: закономерности становятся видимыми для всех одновременно, а смены перспективы происходят в комнате. Онлайн это возможно, когда все участники видят доску в режиме реального времени.

Цифровой формат во всех сферах

Все эти форматы можно проводить на цифровой доске для расстановок: независимо от места и без установки, прямо в браузере.