Über 30 thematische Kollektionen für Supervision, Coaching und systemische Aufstellungen – jede Figur mit klar definierter psychologischer Bedeutung. Digital in SYSLIA sofort einsetzbar.
SCOR2Das Core Standard-Set 2 bietet alle 21 zentralen systemischen Schlüssel-Figuren und Symbole in einer überarbeiteten Konstruktion.
STEAMDas Innere Team nach Friedemann Schulz von Thun beschreibt die innere Pluralität der menschlichen Psyche.
SKIGAFür die Fallsupervision in Kindertagesstätten und Frühförderzentren entwickelt.
SARTKünstlerische Ensembles und Kreativteams leben von hoher Sensibilität und intensiver Zusammenarbeit.
SPFLPflegekinder bewegen sich im Spannungsfeld zweier Familiensysteme.
SWETTERAtmosphärische Stimmungen in Familien oder Teams lassen sich treffend durch Wetterphänomene beschreiben.
SDYNSystemische Prozesse zeichnen sich durch dynamische Strömungen, Spannungen und Beziehungsgefüge aus.
SFAMDas Großfamilien-Set bietet ein umfassendes Portfolio an fein gedrechselten Buchenholz-Figuren zur Rekonstruktion komplexer familiärer Beziehungsgeflechte.
SNOTEinsatzkräfte bewältigen extrem belastende Situationen unter hohem Zeitdruck.
SEMOAffekte und verdrängte Gefühle übernehmen in Systemen oft unbewusste Steuerungsfunktionen.
SRELZwischenmenschliche Beziehungen leben von ständiger Interaktion, Nähe, Distanz und oft auch ungesagten Konflikten.
SALTGegenstände des täglichen Lebens dienen im Coaching als lebendige Ankerpunkte für Gewohnheiten, Routinen oder lebenspraktische Herausforderungen.
SLANAuf Bauernhöfen sind Wohnen, Arbeiten und Familienleben unrennbar miteinander verwoben.
SRELTDiese Symbole beschreiben nicht die handelnden Personen selbst, sondern den spezifischen Kontext und Rahmen ihrer Verbindung.
SMEDIm Gesundheitswesen treffen hohe emotionale Belastung, strikte Hierarchien und interdisziplinäre Teams aufeinander.
SHUGImmobilien und häusliche Lebensräume tragen oft hohe emotionale und finanzielle Bedeutungsgehalte.
SJWGSozialpädagogische Einrichtungen stehen vor der Herausforderung, Beziehungsgefüge zwischen Jugendlichen, Bezugsbetreuern, Jugendämtern und Herkunftsfamilien auszubalancieren.
SSEESpirituelle Fragen, Glaubenskonflikte und gemeindliche Dynamiken erfordern achtsame Begleitung.
SPERS2Dieses 15-teilige Buchenholz-Set stellt das vollständige menschliche Spektrum für systemische Aufstellungen bereit – von der Klienten-Fokusfigur über alle Alters- und Geschlechterstufen (Säugling, Kinder, Jugendliche, Erwachsene, Senioren) bis hin zur Stammeltern-/Ahnenfigur.
SPOLPolitische Entscheidungsfindung vollzieht sich in einem komplexen Geflecht aus Parteipolitik, Öffentlichkeit und Verwaltung.
SPSYKörperliche Symptome sprechen oft eine Sprache, die im systemischen Kontext verstanden werden möchte.
SRESRessourcenorientierung ist ein Grundpfeiler systemischen Arbeitens.
SSCHDas System Schule zeichnet sich durch ein spannungsreiches Gefüge zwischen Pädagogen, Schülern, Elternhaus und Schulbehörde aus.
SWISWissenschaftliche Karrieren sind durch Publikationsdruck, Drittmittelakquise und akademische Hierarchien geprägt.
SAGIModerne Arbeitswelten erfordern flexible Rollenverständnisse und kontinuierliche Selbstreflexion.
SAHNUnverarbeitete Erlebnisse früherer Generationen wirken oft unbewusst in nachfolgenden Familienmitgliedern fort.
STIERTiere bieten im systemischen Coaching einen niederschwelligen Zugang zu unbewussten Verhaltensmustern und affektiven Zuständen.
SHINDBlockaden, unüberwindbare Hürden und Grenzziehungen spielen in der systemischen Beratung und Therapie eine zentrale Rolle.
SBUSAusgerichtet auf Business-Coaching und Führungskräfte-Entwicklung.
SFIRSpeziell entwickelt für Business-Coaches und Organisationsberater ermöglicht das Firmen-Set die detaillierte Darstellung von Unternehmensstrukturen, Machtkonstellationen und Bereichs-Schnittstellen.
SSPOIm Hochleistungssport entscheiden mentale Stärke und funktionierende Mannschaftsdynamiken über Sieg oder Niederlage.
SCOREDas Core Standard-Set bildet das universelle Herzstück jeder systemischen Arbeit.
SSYMSystemische Aufstellungen erfordern oft die Markierung von Ressourcen, Hindernissen, Zielen oder unsichtbaren Grenzen.
SHWDieses Set ist auf die spezifischen Dynamiken in Handwerksbetrieben, Baustellen-Organisationen und traditionsreichen Familienunternehmen ausgerichtet.
SJUSIn juristischen Auseinandersetzungen und Mediationen stehen sich Ansprüche, Rechte und emotionale Kränkungen gegenüber.
SLUXMaterieller Wohlstand und Status erzeugen spezifische Dynamiken in Familien und Unternehmen.